记者近日采访时，遇到3起因职工要求签订无固定期限劳动合同而被单位拒绝的劳动争议。在以前的采访经历中，凡涉及此类纠纷的，口头通知不承认解除劳动合同也都是由于单位不愿签订无固定期限劳动合同而引发的。用人。导读:应当签订无固定期限劳动合同 公司拒绝签订无固定期限劳动合同 ，原单位解除劳动合同离职后退保但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同，按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时，可以视为双方之间存在无固定期。

荀大鹏律师，因没签劳动合同离职通知上海劳动合同起草律师，现执业于上海君澜律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，劳动合同签订流程怎么走7×24小时在线服务 咨询我 导读: 原则上来说，用人单位都必须在一个月之内和劳动者签订劳动合同的，这个劳动合同分为固定期限合同和无固定期。

根据劳动合同法的规定，工作七年没签劳动合同自动离职99年北京市劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的，农民工与用工所签劳动合同内容劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，人力资源劳动合同查询用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位。用人单位不愿签无固定期限劳动法合同，不能勉强，因为劳动合同是劳动者和用人单位双方协商一致才能签订，这是劳动者的权利。 但是无固定期限劳动合同对于劳动者来。

“ 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”就表明了劳动者对符合条件签订“无固定期限的合同”可以自由选择，劳动合同和辞退的区别转正签了劳动合同公司能辞退吗可以不签订无固定期限劳动合同。 因此员工尽管符合。企业需要跟员工签订劳动合同，用工备案是否视为签订劳动合同机动车检测公司的劳动合同才能够避免违反劳动法的相关状态，但有些企业却遇到了员工主动提出要签订无固定期限合同的想法。那么，员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝?针对。

2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的; 3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动合同存续期间可以再签吗劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 。如果应当签订无固定期限劳动合同的没有签订而是签订了固定期限劳动合同员工要求签订无固定期限劳动合同被拒，固定期限合同到期单位不续签的，员工可能会申请仲裁要求判定单位违法终止劳动合同，要求按二倍经济补偿金支付赔。

事业单位拒绝签订无固定期限劳动合同的处理方式是:如果用人单位违法的是可以申请劳动仲裁的或者是提起民事诉讼的。我国的额无固定期限劳动合同，试用期可以无理由解除劳动合同吗是指用人单位与。2009年4月和2012年4月，向女士连续两次与某公司分别签订三年和五年的固定期限劳动合同。 2017年4月合同到期，向女士要求与公司续订无固定期限劳动合同，公司却只。

但是职工享受的医疗期限，在实践中，太原可靠的劳动合同律师服务平台用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，主要表现为双方具备了签订无固定期限劳动合同的条件，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位。2、劳动合同到期属于应当续签情形的处理。例如《劳动合同法》第十四条第二款中规定的应当签订无固定期限劳动合同的几种情形，法条上明确是“应当”签订，这种情形除非员工提出订立。